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Llaman a Concurso Externo para el cargo de Director/a de RRHH 01-12-2017
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 La Municipalidad de San Carlos de Bariloche comunica la vigencia de la Resolución N° 6913, que establece el llamado a concurso externo a fin de cubrir el puesto de Director/a de Recursos Humanos. El tiempo de inscripción es de 30 días a partir de hoy 1° de diciembre.

Habida cuenta que el llamado a Concurso Interno quedó desierto y, siguiendo con los pasos normativos correspondientes, se llama a Concurso externo de Oposición y Antecedentes, conforme lo prevé el art. 167 de la Ordenanza 137-C-88, para cubrir el cargo de Director/a de recursos Humanos a través de la RESOLUCION Nº 00006913-I-2017

VISTO: la Resolución Nº 5681-I-2017, y;

CONSIDERANDO:

que por la misma se dispuso llamar a Concurso Interno de Oposición y Antecedentes con el objeto de cubrir el cargo de Director de Recursos Humanos, dependiente de la Subsecretaría de la Función Pública, dependiente de la Jefatura de Gabinete;

que la Junta Examinadora, mediante Acta Nº 4 de fecha 17 de noviembre de 2017, declara desierto el mismo, por falta de aspirantes;

que se torna imperioso realizar el llamado a concurso externo para cubrir el cargo a fin de optimizar el funcionamiento del servicio ofrecido desde la Dirección de Recursos Humanos;

que la diversidad e importancia de tareas que impone dicho cargo determina que sea imprescindible contar con personal permanente;

que se hace necesario regularizar esta situación mediante el llamado a Concurso Externo del cargo vacante tal como lo dispone la Ordenanza Nº 137-C-88 y lo dispuesto en la Ordenanza Nº 1282-CM-03;

que por ello y en uso de las atribuciones conferidas por el art. 51º de la Carta Orgánica Municipal;

EL INTENDENTE MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE SAN CARLOS DE BARILOCHE
RESUELVE

ARTICULADO:

DECLARAR: desierto el Concurso Interno para cubrir el cargo de Director de Recursos Humanos, Categoría 23, que fuera convocado mediante Resolución Nº5681-I-2017, por no contar con postulantes.

LLAMAR A CONCURSO: Externo de Oposición y Antecedentes, para cubrir el cargo de Director de Recursos Humanos, Categoría 23, dependiente de la Subsecretaría de la Función Pública, de Jefatura de Gabinete

METODOLOGÍA:
Presentación de la documentación que se detalla a continuación, la que, de no estar completa, no habilitará al postulante para continuar con el concurso en las instancias posteriores:
Curriculum Vitae, con las certificaciones correspondientes.
Presentación de libre de deuda unificado municipal.
Declaración de no tener juicios pendientes con el municipio.
Antecedentes Penales o constancia de inicio de trámite. Cabe aclarar que en este caso, el postulante deberá entregar el certificado antes del llamado a la entrevista correspondiente, en caso de llegar a esa instancia.
Nota de los postulantes por medio de la cual constituyen domicilio electrónico, donde se tendrán por válidas las notificaciones realizadas con motivo del presente concurso.

Evaluación de Currículum Vitae en lo que respecta a los requisitos explicitados en la Descripción y Perfil del puesto por competencias, los que, de no acreditarse en forma fehaciente, no habilitará al postulante para continuar con el concurso en las siguientes instancias, a saber:
Título de grado en carreras afines a Recursos Humanos, o humanísticas con especialización en gestión estratégica de recursos humanos.
Dominio de herramientas informáticas como procesadores de texto, planilla de cálculo, base de datos, herramientas de almacenamiento online, entre otras.
Experiencia demostrable en puestos de características similares, en áreas de Recursos Humanos, no menor a 3 (tres) años.
Preferentemente, experiencia en organizaciones estatales, mínima de 3 (tres) años.
Presentación de proyecto de gestión para la dirección (propuesta de trabajo): para aprobar esta instancia, deberá alcanzar el 70% de los puntos a evaluar; en caso contrario, no habilitará al postulante pasar a la siguiente instancia. En la propuesta deberán ser incluidos los siguientes puntos:
Modelo operativo y funcional para el área (procedimientos y estructura). Fundamentar.
Resultados e indicadores de la Dirección de Recursos Humanos, considerando elementos técnicos, prioridades y normativa municipal y/o provincial, nacional en los casos que corresponda.
Objetivos a corto y mediano plazo para el logro de los resultados propuestos, teniendo en cuenta el siguiente contexto de trabajo: Falta de insumos para el normal funcionamiento de la Dirección.- Inadecuación persona/ puesto.- Ambigüedades y vacíos en la normativa y/o dictámenes de otras áreas.- Sistemas informáticos de apoyo a la gestión deficientes.- Diferencias de criterios con jefes de departamento, pares, superiores, representantes gremiales.- Situaciones conflictivas con los trabajadores.- Falta de información actualizada y comunicación sobre estructura y dotación.- Inequidad en la estructura de remuneraciones.
Entrevista individual y/o grupal, según lo que la Junta Examinadora considere más apropiado en función de las etapas anteriores. En esta instancia el postulante deberá acreditar, además de la exposición y ampliación de la propuesta de trabajo, los conocimientos previstos en el Art. 158 de la Ordenanza 137-CM-88 para los concursos de oposición y antecedentes, caso contrario, no continuará con las siguientes instancias:
Conocimientos específicos inherentes a la función y cargo a desempeñar.
Derecho Administrativo en General y disposiciones legales o reglamentarias de aplicación a las tareas.
Carta Orgánica, Ordenanzas 20-I-78 y 21-I-78, Estatuto del Trabajador Municipal.
Organización de funciones del sector al que corresponde la vacante a cubrir.
Demostraciones de idoneidad en el manejo de máquinas, herramientas, instrumentos, equipos y en la resolución de problemas prácticos vinculados con asuntos inherentes a la función y especialidad del cargo concursado.
Otra instancia a formular que considere pertinente la Junta y que deberá ser notificada en forma previa al/los postulante/s.

NOTIFICAR: a los concursantes de la presente metodología de evaluación, tal como lo establece el Artículo Nº166 de la Ordenanza Nº137-C-88. Toda la documentación mencionada deberá ser presentada en "sobre cerrado" en Mesa de Entradas Nº 1, Centro Cívico, desde la firma de la presente y hasta 30 días posteriores de la emisión de la presente resolución, inclusive, de 8:00 hs. a 13:00hs. Los plazos para cada instancia serán determinados por la Junta Examinadora y notificado a los postulantes. El sobre debe estar dirigido a: "Dirección de Recursos Humanos de la Municipalidad de San Carlos de Bariloche - Referencia "Concurso Externo-Cargo Director de Recursos Humanos.
 

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