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Mercado laboral en una economía de mercado en construcción

En cuanto al mercado laboral, siempre ha estado en la URSS. Los intentos de suplantarlo por el sistema salarial estatal solo condujeron a su deformación y al aumento de las presiones inflacionarias. La influencia de la oferta y la demanda en el nivel de los salarios se manifestó a través de la necesidad de aumentar los ingresos de los trabajadores en especialidades deficientes, independientemente de sus calificaciones y otras cualidades. Sin embargo, prácticamente no existen mecanismos reguladores para este mercado.

La institución de acuerdos entre sindicatos y empleadores no existe realmente, ya que el estado que controla los sindicatos actúa en casi todas partes como empleador. La administración de la empresa con mayor frecuencia no puede representar los intereses del empleador, ya que no está interesada en ahorrar salarios. Por el contrario, tiende a neutralizar todos los conflictos con el trabajo colectivo aumentando los salarios. Por lo tanto, se necesitan restricciones externas como indicadores planificados, límites, estándares o reguladores fiscales. Su ineficiencia explica la pérdida de control sobre el crecimiento de los ingresos en 1988 debido al abandono de los métodos administrativos de planificación de los costos laborales.

Tenemos un instituto de convenio colectivo en una empresa. Su papel en los últimos años ha ido en aumento, especialmente en relación con un cambio en la posición de los sindicatos y la aparición de un movimiento laboral independiente. Sin embargo, en estos acuerdos, las cuestiones del nivel de remuneración no se han especificado hasta ahora.

Un rasgo característico del mercado laboral soviético es su baja movilidad, especialmente en Asia Central y el Cáucaso, que se debe en gran medida a las características nacionales. Pero hay otros problemas que limitan seriamente la movilidad de los recursos laborales: dificultades para obtener vivienda, régimen de pasaporte. Estas limitaciones son inmediatamente difíciles de superar.

El mercado laboral en sus formas normales requiere la creación de un sistema efectivo de empleo y reciclaje del personal, la introducción de beneficios de desempleo, que protegerían a los trabajadores de las condiciones accidentales del mercado y eliminarían la necesidad de que las empresas resuelvan los problemas sociales correspondientes. En la URSS, estas instituciones también están subdesarrolladas. Existe un sistema de empleo, pero es ineficiente y necesita ser reestructurado seriamente. No hay beneficios de desempleo, y su introducción ante un enorme déficit presupuestario será una carga para el presupuesto. En el Cáucaso, Asia Central y en varias otras regiones, el desempleo todavía existe en la actualidad. La introducción de beneficios requeriría de inmediato grandes asignaciones para pagos a quienes ya no tienen clases. Finalmente, son las empresas las que ahora se encargan de las principales tareas sociales, incluido el mantenimiento de las reservas laborales. El cambio en la situación se asociará con considerables problemas sociales. ( plus d’infos )